Afocat Cajamarca

Quiénes Somos

Somos una asociación Civil sin fines de lucro que tiene por objetivo brindar ayuda mutua y asistencia a nuestros asociados, pasajeros y peatones frente a la ocurrencia de un accidente de tránsito, para cuyo efecto administramos un fondo contra accidentes de tránsito de manera responsable, amparados por la Ley N° 28839 y el D.S.N° 040-2007-MTC y sus posteriores modificatorias.

Visión

AFOCAT Región Cajamarca, líder en el norte del país en la captación y emisión de certificados contra accidentes de tránsito, atendiendo con calidad a nuestros asociados coberturando sus accidentes de tránsito.

Misión

Brindar a nuestros asociados una protección efectiva y confiable a través de nuestros certificados contra accidentes de tránsito, en base a un aporte mínimo, garantizándoles un servicio eficiente y renovando nuestro compromiso con el entorno y desarrollo social.

Valores

Los valores constituyen la base de nuestra cultura organizacional y significan elementos esenciales que forjan la identidad de nuestra institución, le otorgan singularidad y afirman su presencia social.

Valores individuales

1. Ética: Como valor personal de cada uno de los trabajadores porque aplican juicios morales, es decir en el interactuar diario manifiestan su comportamiento moral.

2. Honestidad: Valor indispensable para que las relaciones humanas y profesionales se desenvuelvan en un ambiente de confianza y armonía, pues garantiza respaldo, seguridad y credibilidad en las personas.

3. Compromiso Personal: Proyecto de vida en el que una persona se compromete consigo misma, para alcanzar la excelencia en diversas áreas de su vida.

4. Tolerancia: Es la actitud que una persona tiene respecto a aquello que es diferente de sus valores.Es la capacidad de escuchar y aceptar a los demás, comprendiendo el valor de las distintas formas de entender la vida.

Valores organizacionales

1. Compromiso de Calidad: Interiorizar y aplicar criterios que corresponden a un compromiso con lacalidad técnica y administrativa.

2. Trabajo en equipo: Trabajar en forma conjunta, personal operativo, administrativo, directivo, unidos en las tarea de lograr beneficiar a la comunidad transportista.

3. Corporativo liderazgo: Arte para que las personas de un equipo se esfuercen con pasión e intensidad la ejecución del trabajo en equipo, donde los factores comunicación e información se convierten en el epicentro estratégico de los cambios necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales, además el líder, si es que existiera debe ser sobre todo diseñador, servidor, instructor y activador del proceso.

4. Lealtad en el trabajo: Es establecer profundos lazos de amor, solidaridad y cariño entre los individuos, constituyendo esta confianza y lealtad la base de todas las organizaciones sociales y culturales en las cuales los objetivos son compartidos por todos los miembros.

5. Mejoramiento Continuo: El Mejoramiento Continuo es el esfuerzo para aplicar mejoras en cada área de la organización obteniéndose como resultado que es un bien o servicio que se entrega a clientes.